职位详情

HRBP

职责描述:

 

  • 负责部门招聘工作,深入了解研发部门及其人才状况,分析人才招聘需求并开展招聘,保障业务发展对人才的需求;
  • 业务部门的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
  • 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
  • 开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
  • 对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。

 


任职要求:

 

  • 本科及以上学历,5年及以上人力资源工作经验,有3年以上的招聘模块经验、2年以上科技型公司HRBP工作经验;
  • 具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
  • 具备较强亲和力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
  • 优秀的沟通协调能力、关系建立能力、、学习能力和主动意识,能够主动深入了解业务,对业务部门的需求时刻保持敏感性,能够胜任多任务多角色的工作环境。

 

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HR@jaguarmicro.com
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电话:+86 18938648436
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